На одном из крайних заседаний Ростовского областного отделения «Опора России», проводимом совместно с прокурором г. Ростова-на-Дону, стало обсуждение вопроса о занятости инвалидов и иных граждан с ограниченными возможностями.
Потенциальных работодателей ( руководителей и ИП) интересовали вопросы порядка трудоустройства и мер поддержки бизнеса в данном конкретном случае…
Тема действительно актуальная!!!
Поэтому я не случайно решила сегодня ее осветить и напомнить всем👇
Главный нормативный документ Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181-ФЗ от 24.11.1995.
Основные требования:
✅ сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю для инвалидов I и II группы, при этом сохраняется полная оплата труда;
✅ работодатель может привлекать инвалидов к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также в ночное время, но только с согласия самого сотрудника и если это не запрещено ему по медицинским показаниям;
✅ всем инвалидам работодатели обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней;
✅ кроме того, в ст. 128 ТК РФ прямо указано о праве работника-инвалида в предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить ему неоплачиваемый отпуск;
✅ особая категория инвалидов-чернобыльцев имеет право на дополнительный ежегодный отпуск в 14 календарных дней, который должен оплачиваться органами соцзащиты населения.
Важно понимать, что льготы работнику-инвалиду будут полагаться с момента предоставления им соответствующих документов: справки с указанием инвалидности и ИПР.
Если работник не приносит документы, то работодатель не в праве их самостоятельно истребовать и, соответственно, нет основания для предоставления льгот.
