Сегодняшняя новость касается важных изменений в Трудовом кодексе РФ, которые могут значительно повлиять на жизнь работающих родителей.
❗️Ключевые Пункты Законопроекта № 458129-8 и Связанных Изменений:
Пособие по Уходу за Ребенком при Работе на Полную Ставку:
👉Теперь работающие лица, осуществляющие уход за детьми до 1,5 лет, могут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, даже если они работают на полную ставку.
Работа у Другого Работодателя:
Право на пособие сохраняется даже если лица работают у другого работодателя в период отпуска по уходу за ребенком, независимо от формы трудовых отношений.
Изменения в Законах:
Аналогичные поправки внесены и в закон о государственных пособиях гражданам, имеющим детей (№ 81-ФЗ от 19.05.1995) и закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (№ 255-ФЗ от 29.12.2006).
👨👩👧👦 Значение Изменений:
Эти поправки направлены на поддержку семей, особенно в ситуациях, когда родители вынуждены рано возвращаться к работе из-за финансовых обстоятельств.
💬 Спикер Госдумы Вячеслав Володин подчеркнул, что принятые изменения позволят сохранить выплаты для мам, вынужденных вернуться на работу до истечения полутора лет с момента рождения ребенка.
🔔 Чтобы быть в курсе всех изменений в трудовом и налоговом законодательстве, подписывайтесь на мой телеграм-канал
