16 апреля 2024 года, в Госдуму поступили поправки в статью 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Цель данных изменений – ужесточение требований к минимальной заработной плате работников.
Согласно текущему положению статьи, зарплата за полноценно отработанный месяц не может быть ниже установленного минимума.
Однако, несмотря на это, многие работодатели устанавливают оклады и тарифные ставки ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
По новому законопроекту № 603410-8 предлагается, чтобы минимальный оклад или тарифная ставка не только соответствовали МРОТ, но и применялись с учетом региональных особенностей.
Таким образом, каждый работник, полностью выполнивший трудовые нормы за месяц, должен получать вознаграждение не менее минимального уровня в его регионе.
‼️НАПОМНЮ, что с учетом регионального коэффициента
МИНИМАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА в Ростовской области на сегодняшний день составляет 23 090, 4 рублей.
‼️Ответственность за нарушение закона о минимальной заработной плате
Если сотрудник получил зарплату ниже минимальной, работодателя может оштрафовать трудовая инспекция.
Штрафы такие:
- для руководителя компании от 10 000 до 20 000 ₽;
- для ИП и малых предприятий — от 1000 до 5000 ₽;
- для средних и крупных компаний — от 30 000 до 50 000 ₽.
ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/)
За повторное нарушение наказание строже:
- руководителя компании могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет;
- для ИП и малых предприятий — от 10 000 до 30 000 ₽;
- для средних и крупных компаний — от 50 000 до 100 000 ₽.
Коллеги!
Имейте это ввиду и делайте всё в соответствии с требованиями законодательства
