Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель перевести сотрудника в другое подразделение без его согласия.
👉 Ведомство напоминает, что статья 72.1 ТК РФ определяет перевод на другую работу, как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. При этом перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением отдельных случаев.
☝️Соответственно, работодатель не вправе переводить сотрудника в другое подразделение без его согласия. Перевод работника на работу в другое структурное подразделение возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому
договору 🤔☝️😉
