👉 Организация приняла на неполное рабочее время сотрудницу за 8,5 месяцев до начала отпуска по беременности и родам. За 4 месяца до наступления этого отпуска с ней заключили новый трудовой договор — перевели на полный рабочий день. После камеральной проверки ФСС предложил организации возместить его расходы на выплату пособия по беременности и родам. По его мнению, работницу приняли, чтобы она получила пособие за счет ФСС.
❗️Организация оспорила решение фонда. Суд ее поддержал:
✅ должность, на которую приняли сотрудницу, ввели до ее трудоустройства;
✅ по штатному расписанию на момент перевода работницы на полное рабочее время была производственная необходимость в увеличении числа сотрудников по ее должности.
☝️☝️☝️ Довод о том, что у сотрудницы нет нужной квалификации, отклонили.
❗️Оценка качества труда и выяснение того, есть ли у работника квалификация, образование, опыт, не входят в полномочия фонда при проверке обоснованности выплаты😉
📍Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 24.11.2022 по делу N А27-3255/2022
