Данное разъяснение касается непосредственно трудовых прав внутренних совместителей, кто находится в отпуске по уходу за ребенком ..
Согласно статье 288 ТК РФ, работодатель имеет право прекратить бессрочный трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, для приема на работу основного работника. Однако, важно учитывать статью 81 ТК РФ.
Эта статья ясно гласит, что увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или отпуска, включая отпуск по уходу за ребенком, является незаконным.
Таким образом, если внутренний совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком, его увольнение в связи с приемом на работу основного работника не допускается.
Эти разъяснения очень важны как для работников, так и для работодателей, чтобы избежать нарушения трудового законодательства.
Возьмите на вооружение
