Минтруд России разъяснил ключевые моменты по вопросам договорных отношений с мобилизованными работниками в случае реорганизации компании.
Согласно письму ведомства от 25 марта 2024 года № 14-6/ООГ-1628, условия трудового договора с мобилизованными сотрудниками нельзя менять в период их отсутствия.
Изменения возможны только после возвращения работника на рабочее место.
Данное разъяснение касается ситуаций, включая реорганизацию компании в форме присоединения или смену собственника.
Ответственность за соблюдение этих условий лежит на работодателе, что предотвращает нарушение прав мобилизованных граждан.
(Ps: на фото мои земляки, находящиеся в зоне СВО
АЛЕКСАНДР БЕРЕЗИН и РОМАН ДРОГИН
ПОБЕДА БУДЕТ ЗА НАМИ!!!
