Существует несколько этапов оформления замещающего сотрудника. Важное пояснение: Если работа разовая и Вам важен результат, а не процесс выполнения, заключите с исполнителен гражданско-правовой договор.
Далее рассмотрим все этапы оформления замещающего сотрудничества.
💥Подбор сотрудника с соответствующими навыками. Действуем, как при замещении декретниц.
✅Оформление замещающего.
Здесь есть два варианта:
заключение срочного трудового договора или оформление внутреннего совмещения.
👉Внутреннее совмещение оформляется только с согласия работника. Совмещение профессий законом не возбраняется (ст. 60.2 ТК). Важно понимать, сможет сотрудник качественно выполнять и свою работу, и работу замещаемого или нет.
👉Заключение срочного трудового договора возможно в случаях, перечисленных в статье 59 ТК. Замещающий сотрудник оформляется по срочному трудовому договору. При этом за мобилизованным сохраняется его рабочее место.
✅Подготовка документов.
При совмещении, к трудовому договору составляется доп. соглашение в произвольной форме. Но с обязательным указанием:
- Причины совмещения, в данном случае – мобилизация сотрудника.
- Размер доплаты за совмещение, которую согласовываем с замещающим (ст. 151 ТК). Она может быть установлена в % от оклада мобилизованного или в конкретной сумме.
При заключении срочного договора есть сложность в указании срока его действия, ведь неизвестно когда мобилизованный вернётся. Правильно будет написать, что договор действует до выхода временно отсутствующего сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК). Образец подходящего срочного договора можно скачать.
