Порядок ведения трудовых книжек не предусматривает того, что в них нужно отражать сведения о приостановлении трудового договора и его возобновлении.
В книжки вносят информацию о сотруднике, работе, переводах, увольнении и его основании, награждениях.
❗️Ранее Минтруд разъяснял, что при временном переводе к другому работодателю можно внести запись о том, что действие трудового договора приостановлено.
📍Документ: Письмо Минтруда России от 22.11.2022 N 14-2/ООГ-7236
