Итак, поехали🚀
Сегодня я хочу поделиться важной информацией, которая будет актуальна для работодателей и HR-специалистов.
❗️Роструд опубликовал разъяснения относительно правильного расторжения трудовых договоров с временными работниками. Это касается ситуаций, когда сотрудник нанимается на период ежегодного отпуска другого работника.
📌 Согласно части 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовой договор с таким временным сотрудником должен прекращаться в день возвращения основного работника с отпуска. Это значит, что увольнение временного работника не должно предшествовать, а должно совпадать с днем выхода основного сотрудника из отпуска.
☝️Очень важный момент: если временный сотрудник работает в день возвращения основного работника, его труд должен быть оплачен.
В табеле учета рабочего времени в этот день следует указать буквенный код «Я» или цифровой код 01.
❗️Более подробно об этих разъяснениях вы можете прочитать на сайте Роструда.
