Не секрет, что наиболее частыми являются обращения, касаемые трудовых отношений.
Сотрудник решил уехать из России, чтобы заботиться о своей больной бабушке. Хотя он просил уволить его по семейным обстоятельствам, работодатель уволил его за прогулы.
Но суды пришли к другому решению🤔
✈️ Ключевые моменты:
Работник узнал о болезни бабушки и уехал из РФ.
Он просил уволить его по семейным обстоятельствам.
Работодатель уволил его за прогулы.
👉👉👉 Суды решили, что увольнение за прогул было несправедливым.
⚖️ Решение суда:
Суды считают, что уход за больным родственником за границей – это веская причина отсутствия на работе. Учитывая, что сотрудник предупредил руководство и раньше не был наказан, увольнение за прогул было признано незаконным.
☝️Для работодателей это напоминание о том, что важно быть чутким и понимающим, когда дело касается личной жизни сотрудников.
Источник: Определение 3-го КСОЮ от 14.08.2023 N 88-17226/2023
