Мобилизованных сотрудников нельзя увольнять, но если у них был срочный трудовой договор, то можно. Однако после возвращения они могут вернуться назад, если у их работодателя есть вакансии.
📍Во втором чтении принят законопроект с поправкой в новую статью 351.7 ТК РФ.
👉Мобилизованные, контрактники и добровольцы получат преимущественное право на трудоустройство на свою прежнюю должность.
👉Если должность занята, бывшему сотруднику надо предложить другую вакансию, если она ему не противопоказана по здоровью.
❗️Претендовать на трудоустройство мобилизованный сможет в течение 3 месяцев после завершения военной службы.
