Ну что ж… Продолжаем РУБРИКУ «ВОПРОС-ОТВЕТ»
Во второй половине дня прилетел очередной вопрос от владельца бизнеса, индивидуального предпринимателя Сальского района..
Сфера деятельности
👉 услуги по переработке сельхозпродукции, в штате имеются наёмные сотрудники, которые в настоящее время находятся в отпуске без содержания.
❗️С 2025 года ИП сам намерен вести бухгалтерию предприятия со всеми вытекающими 😳
❓Итак, ИП интересует вопрос, связанный с разработкой кадрового документооборота и порядком составления Штатного расписания, а также установлением ФОТ (фонда оплаты труда) на 2025..
🤔Как вы понимаете, в данном случае речь идет о минимальном размере оплаты труда (МРОТ), который с 1 января 2025 года составляет 👉22440 рублей.
☝️Ориентироваться, конечно же, нужно именно на него (Федеральный МРОТ)
❗️Кроме того напомню, что обязанность по составлению Штатного расписания, а также Графика отпусков лежит на работнике отдела кадров, а в случае его отсутствия — на главбухе организации или руководителе…
До 15 декабря года текущего необходимо составить и утвердить График отпусков на следующий год, т.е.
до 15.12.2024 года нужно было разработать и утвердить График на 2025 год., и т.д.
Как вы понимаете 🤔 не всё так и просто… 🔥🔥🔥
Исходя из всего, ИП задумался над тем, чтобы воспользоваться услугой по сопровождению бизнеса (аутсорсинг).
Надеюсь, наша консультация пошла ИП на пользу.
Ожидаем обратную связь!😉